当社では、採用活動等において生じ得る、求職者等（＊1）に対するセクシュアルハラスメント等（＊2）の防止に取り組んでいます。求職者等の皆さまが安心して当社の採用活動等に参加できるよう、以下のとおりルールを定めています。

【求職活動等における当社のルール】
１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

２．採用活動等実施に関するルール
　　活動時間：9：00～17：30（＊3）
　　実施場所：社内会議室、社内打ち合わせスペース等、会社指定の場所（＊4）
　　実施体制：複数人での実施、第三者の目が届くオープンスペース等での実施など、会社が認めた体制で行います。
　　連絡手段：当社が指定する業務用の連絡手段を使用します。
　　（個人の電話番号、メールアドレス、私的な SNS アカウントを用いた連絡は行いません。）

【相談窓口について】
当社の採用活動等において、万が一、従業員等から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

【相談窓口】
コーポレート本部 松本（電話番号 076-233-0801（代））

（＊1）求職者等には求職者及び当社の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者や、インターンシップ参加者、教育実習その他の実習を受ける者、その他これらに類する者を含む
（＊2）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに関する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
（＊3）求職者等の都合によるものは除く
（＊4）オンライン会議システムを含む

2026年10月 1日制定

代表取締役社長　佐々木　聡